Peu importe la situation, le licenciement d’un salari\u00e9 doit se faire selon une proc\u00e9dure claire. En tant que premier responsable du personnel, vous devez suivre 3 \u00e9tapes pr\u00e9cises pour licencier correctement un travailleur.<\/p>\n

La convocation pour un entretien<\/h2>\n

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Une proc\u00e9dure de licenciement commence toujours par l’envoi d’une convocation pour le salari\u00e9 concern\u00e9. La lettre de convocation doit \u00eatre envoy\u00e9e par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Sinon, vous pouvez toujours lui remettre le document en main propre. Toutefois, le travailleur doit toujours accuser r\u00e9ception de la lettre. Celle-ci peut indiquer la mise \u00e0 pied du salari\u00e9 avant de le convoquer pour un entretien. En tout cas, la lettre de convocation doit mentionner que le salari\u00e9 est convoqu\u00e9 pour une raison de licenciement. Le lieu, la date et l’heure du rendez-vous doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans la lettre. Il faut aussi pr\u00e9ciser que le travailleur peut se faire assister par un membre du personnel.<\/p>\n

L’entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/h2>\n

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L’entretien peut \u00eatre programm\u00e9 5 jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s la r\u00e9ception de la lettre par le salari\u00e9. Par ailleurs, vous pouvez demander un entretien 2 mois apr\u00e8s la constatation des faits. Cela est valable si vous comptez licencier le salari\u00e9 fautif. Cependant, il ne faut pas d\u00e9passer ce d\u00e9lai, sinon, vous ne pourrez plus le sanctionner. Notez que vous pouvez envoyer un repr\u00e9sentant pendant l’entretien. Le plus important est de rappeler ses fautes au salari\u00e9 avant d’aller plus loin dans l’entretien. En outre, l’employ\u00e9 doit fournir les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires avec les justificatifs pour essayer de ne pas se faire licencier. En tout cas, vous n’avez pas le droit d’annoncer le renvoi du salari\u00e9 pendant l’entretien.<\/p>\n

La lettre de licenciement<\/h2>\n

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Vous pouvez envoyer la lettre de licenciement \u00e0 l’employ\u00e9 2 jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s l’entretien pour lui signifier sa situation. L’envoi du document peut se faire jusqu’\u00e0 1 mois apr\u00e8s l’entretien si le renvoi est d’ordre disciplinaire ou en cas de faute professionnelle. Dans tous les cas, il est primordial de notifier les motifs du renvoi dans la lettre. M\u00eame les dates d’observations des manquements du travailleur doivent \u00eatre inscrites dans le document. Les observations peuvent \u00eatre \u00e9crites ou orales. D’ailleurs, le nombre de retards du salari\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans la lettre si ceux-ci sont \u00e9voqu\u00e9s comme motifs de son licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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